Mercado de trabalho e desenvolvimento pessoal. Em Bertioga: Rua Rafael Costabile, 558- Jd Lido - CEP 11.250-000 tel. 13 3316 4342 Em Praia Grande: Rua Morubixaba, 20 (alt. do nr 6200 da Kennedy) tel. 13 3016 4443 e 13 3471 8323
quinta-feira, 28 de maio de 2009
DICAS IMPORTANTES: VESTIBULINHO NA ETEC DE PRAIA GRANDE
Melhorar sua condição profissional é essencial para o jovem que aspira entrar no mercado de trabalho pela porta da frente. Uma ótica dica são os cursos gratuitos da ETEC.tec de Praia Grande:
Pça. 19 de Janeiro, 144 - Boqueirão
CEP 11700-100 - Praia Grande/SP
Telefone: (13) 3591-1303 / (13) 3591-6968
Site: www.fatecpg.com.br
Cursos oferecidos
- Contabilidade
Período: Manhã - 40 Vagas - Farmácia
Período: Noite - 40 Vagas Período: Manhã - 40 Vagas - Informática
Período: Manhã - 40 Vagas Período: Noite - 40 Vagas - Logística
Período: Noite - 40 Vagas - Serviços Imobiliários
Período: Manhã - 40 Vagas Período: Tarde - 40 Vagas
Importante: as inscrições se encerram amanhã dia 29/05. Aproveite!
quarta-feira, 27 de maio de 2009
URGENTE: VAGAS PARA AGÊNCIA FUTURAH EM PRAIA GRANDE
OPERADOR DE RETRO-ESCAVADEIRA 900,00 + BENEFICIOS
SEG A SAB DAS 8 AS 17
MOTORISTA DE POLIGUINDASTE
900+ BENEFICIOS
SEG A SEX DAS 8 AS 17
Maiores informações com Regina pelos telefones:
13 3016 4443 ou 13 3471 8323
URGENTE: AGENCIA FUTURAH DE PRAIA GRANDE TEM VAGAS PARA FAST FOOD
Prestigiosa empresa no ramo de Fast Food (lanchonete) tem algumas vagas em aberto para ambos os sexos, em Praia Grande.
Informações com Regina nos telefones:
13 3016 4443
13 3471 8323
terça-feira, 26 de maio de 2009
COMO INCLUIR TRABALHOS DE FREELANCER NO CURRÍCULO
Destaque experiências que estiverem em sintonia com a formação e o ramo de atuação, sugere especialistaRachel Sciré
Em algumas carreiras, é comum conciliar o emprego fixo com atividades de freelancer ou até mesmo basear a vida profissional em trabalhos temporários. Mas na hora de montar o currículo, podem surgir dúvidas na maneira de apresentar as informações. De acordo com a coordenadora da área de Gestão de Carreiras da Faculdade de Informática e Administração Paulista (Fiap), Janete Teixeira Dias, é preciso especificar a participação em projetos de curto prazo.
“Toda experiência que tiver sintonia com a formação da pessoa e o direcionamento de sua carreira pode ser incluído no campo ‘Atividade profissional’”, afirma Janete. Isso porque, a menção das ocupações auxilia o selecionador a entender o perfil do profissional e os desafios anteriores. “Mesmo que seja um curto espaço de tempo é uma experiência agregada.”
É importante deixar claro no material o período do freela (início e término), a empresa contratante, o projeto desenvolvido e a relação das atividades do profissional. A especialista também avisa que trabalhos temporários para empresas de destaque na área de atuação podem render pontos no currículo.
Caso a atividade tenha sido desempenhada concomitantemente a um emprego fixo, a solução é apresentar cronologicamente os trabalhos realizados – do mais recente para o mais antigo. “Apresente sua experiência em termos de tarefa realizada e deixe claro o caráter temporário. No momento da entrevista será possível apresentar mais detalhes, caso o selecionador se interesse”, diz.
O que não deverá constar no currículo são trabalhos sem relação com a área de atuação, por exemplo ‘bicos’, conta Janete. Apenas se um trabalho fora do campo profissional for capaz de agregar ao perfil do candidato, vale a pena ressaltar a função. “Uma experiência curta não vai fazer falta no currículo, a não ser que a pessoa não tenha nada para contar.”
Fonte: IG empregos
Líderes de RH veem 2º semestre de 2009 com otimismo
Pesquisa da Right Management foi feita com 200 líderes da área em encontro para pensar estratégias diante do novo cenárioRedação iG Empregos
São Paulo – Os profissionais de RH estão otimistas para o segundo semestre de 2009. Foi o que indicou uma pesquisa da consultoria Right Management, realizada com 200 líderes da área no Brasil, durante evento para discutir estratégias e ações em gestão de pessoas para os próximos meses.
A conclusão da pesquisa indica que a maioria (55,6%) dos gestores espera um cenário econômico mais favorável no segundo semestre e 38,5% acredita que o maior desafio para o RH será engajar e reter talentos. “Em tempos, de crise, o talento se torna ainda mais essencial uma vez que é preciso fazer mais com menos”, afirmou o responsável pela área de coaching para KEY Executives da Right, Felipe Westin, na nota divulgada pela consultoria, após o evento.
Com relação ao quadro de funcionários, a maioria acredita que as empresas vão reposicionar pessoas (45,9%). De acordo com 64,4% dos participantes da pesquisa, o atual clima organizacional pode ser classificado como regular. A qualificação do profissional de RH para gerenciar o atual cenário empresarial é avaliada como razoável (43,2%) a bom (40,5%), na opinião dos executivos presentes.
Tendências – Na abertura do evento, Elaine Saad, country manager da Right no Brasil, abriu as discussões apontando quatro tendências para o RH, diante do cenário atual. São eles: a escassez demográfica e de talentos; a necessidade de criação de regras individuais para atrair e reter talentos; o aumento da sofisticação do cliente e a revolução tecnológica.
Para ela, o evento foi marcado pela iniciativa de buscar soluções para esse momento econômico, mas principalmente para preparar os profissionais para os desafios que virão após a crise. “Recursos Humanos é hoje uma das principais áreas de uma organização, pois é por meio de pessoas que as estratégias são executadas. Dessa forma temos que criar o RH do futuro e não esperar por ele”, disse na nota da Right.
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