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sexta-feira, 29 de maio de 2009

Entenda os descontos no seu salário

Imposto de Renda e INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) são contribuições comuns a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Juntos, eles representam uma boa fatia do salário mensal, que também pode sofrer descontos referentes a benefícios como planos de saúde, previdência privada, auxílio-refeição e vale-transporte.

Para entender os descontos no seu salário é preciso, primeiro, levar em conta os descontos de IR e INSS. Depois de calculados esses valores, o trabalhador deverá deduzir os descontos feitos a título de benefício. Veja como é feito o cálculo:
O Imposto de Renda Retido na Fonte é calculado conforme a tabela abaixo:

Imposto de Renda Retido na Fonte

Base de cálculo (R$)Alíquota (%)Parcela a Deduzir do imposto (R$)
Até R$ 1.434,59==
De R$ 1.434,60 até R$ 2.150,007,5107,59
De R$ 2.150,01 até R$ 2.866,7015268,84
De R$ 2.866,71 até R$ 3.582,0022,5483,84
Acima de R$ 3.582,0027,5662,94


No caso dos salários, a base de cálculo é a remuneração mensal menos:

a) o valor da contribuição ao INSS; e
b) R$ 144,20 por dependente legal

  • Remuneração mensal: salário fixo, salário variável, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicáveis.
  • Contribuição ao INSS: porcentagem sobre a remuneração mensal, com teto máximo de R$ 354,08.
  • Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados até 21 anos (pode ser até 24 anos se forem universitários ou estiverem cursando escola técnica de segundo grau), todos não declarantes de IR.

EX: Um empregado que ganha R$ 1.800,00 e tem um filho como dependente legal pagará 7,5% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal e o desconto 11% do salário. Em números, isso representa: R$ 1.800,00 - R$ 144,20 - R$ 198,00 = R$ 1.457,80


Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alíquota de 7,5% de IR (o que dá um total de R$ 109,33) e, desse valor, deduzir os R$ 107,59 (dedução estabelecida para salários entre R$ 1.434,60 a R$ 2.150,00). O valor do IR a ser descontado mensalmente será de R$ 1,74.

Além disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possíveis contribuições, como plano de previdência privada.

Veja agora a tabela de contribuição do INSS. O desconto é mensal e relativo ao valor do salário bruto:

INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)

SalárioDesconto
até R$ 965,678%
de R$ 965,68 a R$ 1.609,459%
de R$ 1.609,46 a R$ 3.218,9011%
Acima de R$ 3.218,90o desconto é de R$ 354,08.


Fontes: Ministério do Trabalho e Emprego e INSS


Anac abre inscrição para 365 vagas em RJ, SP e DF; paga até R$ 9.55


  • A Anac (Agência Nacional de Aviação Civil) abre nesta quinta (28) as inscrições de concurso público com 325 vagas, para os cargos de especialista em regulação de aviação civil (200 postos), analista administrativo (65), técnico em regulação de aviação civil (60) e técnico administrativo (40), com lotação nos Estados de São Paulo e do Rio de Janeiro ou no Distrito Federal -- 5% estão reservadas a deficientes físicos (exceto para técnico, na área de pilotagem).

    A inscrição pode ser feita somente via Internet, no site do Cespe (Centro de Seleção e de Promoção de Eventos), organizador do concurso, entre as 10h deste dia 28 de maio e as 23h59 do dia 18 de junho (horário oficial de Brasília). As taxas são de R$ 100 para os cargos de nível superior e R$ 65 para os de nível médio.

  • Veja a distribuição dos cargos pelos Estados


  • Para especialista e analista, o salário máximo é de R$ 9.552. No primeiro cargo, podem participar formados em qualquer graduação, em engenharia ou economia e pilotos (nível superior em qualquer área, licença de piloto de linha aérea e, no mínimo, 1.500 horas de voo total. É preciso possuir, ainda, Certificado de Habilitação Técnica e Certificado de Capacidade Física). Para o segundo posto, é necessário ter nível superior em qualquer área de formação ou nos cursos de tecnologia da informação, análise de sistemas, sistemas de informação, engenharia da computação ou ciência da computação.

    O posto de técnico em regulação de aviação civil paga R$ 4.708,07. Para a área de mecânico de manutenção aeronáutica, o candidato deve ter nível médio e Certificado de Habilitação Técnica em uma das seguintes.habilitações: grupo aviônicos, grupo células ou grupo motopropulsor. Para a área de pilotagem, além de ensino médio, é preciso apresentar Licença de Piloto Comercial, e, no mínimo, 500 horas de voo total, Certificado de Habilitação Técnica e Certificado de Capacidade Física. O cargo de técnico administrativo pede nível médio e tem salário de R$ 4.689,07.

    Haverá provas objetivas para todos os cargos e avaliação discursiva, exceto para o cargo de técnico em regulação de aviação civil. Os testes ocorrerão nas capitais dos 26 Estados e no Distrito Federal, provavelmente em 19 de julho. Os locais e os horários de realização das provas devem ser divulgados em 8 de julho. Para o posto de especialista em regulação de aviação civil, haverá curso de formação, em Brasília (DF).

    Isenção
    Pode pedir isenção do pagamento da taxa de inscrição o candidato que estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal e for membro de família de baixa renda -- renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo (R$ 232,50) ou ganho familiar mensal total de até três salários mínimos (R$ 1.395).

    Os pedidos serão feitos pela Internet, no site do Cespe, das 10h deste dia 28 de maio às 23h59 de 30 de maio. O resultado será divulgado até o dia 17 de junho.

    As informações foram fornecidas pelo Cespe. É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto. Outros dados podem ser obtidos no siteda instituição.

    fonte: UOL

    IBGE abre 3.500 vagas temporárias em todo o país


  • O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgou nesta terça (26) edital de concurso público com 3.500 vagas temporárias de agente de pesquisas e mapeamento, nos 26 Estados e no Distrito Federal. Veja aqui a relação de vagas por cidades e os municípios onde ocorrem as provas. Há reserva de postos para deficientes.

    Para concorrer, é preciso ter ensino médio. A remuneração mensal é de R$ 700 (para 40 horas semanais), mais auxílios para alimentação e transporte. O serviço pode ser prestado por até 12 meses -- podendo ser prorrogado por até mais 12 meses --, e dá direito a férias e 13º salário -- os contratos vão sendo renovados mensalmente.

    A inscrição pode ser feita via Internet, no site da Consulplan, organizadora da seleção, entre as 0h do dia 9 de junho e as 23h59 de 23 de junho (horário oficial de Brasília). Agências credenciadas dos Correios também receberão as inscrições, de 9 a 23 de junho. O valor da taxa é de R$ 16,20.

    A Consulplan vai divulgar os locais de prova a partir de 15 de julho, em seu site. O candidato tem de imprimir essas informações, mesmo tendo realizado sua inscrição no correio -- nesse caso, o inscrito também receberá um cartão em sua casa.

    As provas têm data prevista para 2 de agosto, com duração de quatro horas, das 13h às 17h (horário de Brasília). São 60 questões de múltipla escolha: 15 de português, 15 de geografia, dez de raciocínio lógico, dez de conhecimentos gerais e dez de informática.

    As novas regras ortográficas da língua portuguesa poderão ser utilizadas nos enunciados e nas alternativas de respostas das questões das provas; mas o conhecimento das mudanças não será exigido para a resolução das perguntas.

    O gabarito oficial será divulgado no dia seguinte ao da prova. e o resultado final, em 20 de agosto.

    Isenção
    Pode pedir isenção do pagamento da taxa de inscrição o candidato que estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal e for membro de família de baixa renda -- renda familiar mensal per capita de até meio salário mínimo (R$ 232,50) ou ganho familiar mensal total de até três salários mínimos (R$ 1.395).

    O requerimento (anexo V do edital, que também estará no site da organizadora e nas agências credencidas dos correios) tem de ser encaminhado, com cópia do documento de identidade do candidato, no período de 9 a 11 junho, via carta registrada, para a Consulplan (Rua José Augusto de Abreu, nº. 1000, Bairro Augusto de Abreu, Muriaé, MG - CEP 36.880-000), direciando para "Processo Seletivo Simplificado - APM 2009 IBGE". O resultado da análise dos pedidos de isenção de taxa será divulgado no dia 21 de junho.

    As informações foram fornecidas pelo Consulplan. É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto. Outros dados podem ser obtidos nosite da instituição.

    Fonte: UOL

    quinta-feira, 28 de maio de 2009

    PROJETO GURI SELECIONA PARA 1,8 MIL VAGAS

    Maiores informações podem ser obtidas através do link:

    2.357 vagas de até R$ 3.000,00 para a Prefeitura de Itanhaém - SP

    Veja maiores informações no link:

    DICAS IMPORTANTES: VESTIBULINHO NA ETEC DE PRAIA GRANDE

    Melhorar sua condição profissional é essencial para o jovem que aspira entrar no mercado de trabalho pela porta da frente. Uma ótica dica são os cursos gratuitos da ETEC.tec de Praia Grande:

    Pça. 19 de Janeiro, 144 - Boqueirão
    CEP 11700-100 - Praia Grande/SP
    Telefone: (13) 3591-1303 / (13) 3591-6968
    Site: www.fatecpg.com.br

    Cursos oferecidos
    • Contabilidade
      Período:Manhã - 40 Vagas
    • Farmácia
      Período:Noite - 40 Vagas
      Período:Manhã - 40 Vagas
    • Informática
      Período:Manhã - 40 Vagas
      Período:Noite - 40 Vagas
    • Logística
      Período:Noite - 40 Vagas
    • Serviços Imobiliários
      Período:Manhã - 40 Vagas
      Período:Tarde - 40 Vagas



      Importante: as inscrições se encerram amanhã dia 29/05. Aproveite!

    quarta-feira, 27 de maio de 2009

    URGENTE: VAGAS PARA AGÊNCIA FUTURAH EM PRAIA GRANDE

    OPERADOR DE RETRO-ESCAVADEIRA 900,00 + BENEFICIOS
    SEG A SAB DAS 8 AS 17
    MOTORISTA DE POLIGUINDASTE
    900+ BENEFICIOS
    SEG A SEX DAS 8 AS 17

    Maiores informações com Regina pelos telefones:
    13 3016 4443 ou 13 3471 8323

    URGENTE: AGENCIA FUTURAH DE PRAIA GRANDE TEM VAGAS PARA FAST FOOD

    Prestigiosa empresa no ramo de Fast Food (lanchonete) tem algumas vagas em aberto para ambos os sexos, em Praia Grande.
    Informações com Regina nos telefones:

    13 3016 4443
    13 3471 8323

    terça-feira, 26 de maio de 2009

    COMO INCLUIR TRABALHOS DE FREELANCER NO CURRÍCULO


    Destaque experiências que estiverem em sintonia com a formação e o ramo de atuação, sugere especialistaRachel Sciré

    Em algumas carreiras, é comum conciliar o emprego fixo com atividades de freelancer ou até mesmo basear a vida profissional em trabalhos temporários. Mas na hora de montar o currículo, podem surgir dúvidas na maneira de apresentar as informações. De acordo com a coordenadora da área de Gestão de Carreiras da Faculdade de Informática e Administração Paulista (Fiap), Janete Teixeira Dias, é preciso especificar a participação em projetos de curto prazo.

    “Toda experiência que tiver sintonia com a formação da pessoa e o direcionamento de sua carreira pode ser incluído no campo ‘Atividade profissional’”, afirma Janete. Isso porque, a menção das ocupações auxilia o selecionador a entender o perfil do profissional e os desafios anteriores. “Mesmo que seja um curto espaço de tempo é uma experiência agregada.”

    É importante deixar claro no material o período do freela (início e término), a empresa contratante, o projeto desenvolvido e a relação das atividades do profissional. A especialista também avisa que trabalhos temporários para empresas de destaque na área de atuação podem render pontos no currículo.

    Caso a atividade tenha sido desempenhada concomitantemente a um emprego fixo, a solução é apresentar cronologicamente os trabalhos realizados – do mais recente para o mais antigo. “Apresente sua experiência em termos de tarefa realizada e deixe claro o caráter temporário. No momento da entrevista será possível apresentar mais detalhes, caso o selecionador se interesse”, diz.

    O que não deverá constar no currículo são trabalhos sem relação com a área de atuação, por exemplo ‘bicos’, conta Janete. Apenas se um trabalho fora do campo profissional for capaz de agregar ao perfil do candidato, vale a pena ressaltar a função. “Uma experiência curta não vai fazer falta no currículo, a não ser que a pessoa não tenha nada para contar.”

    Fonte: IG empregos

    Líderes de RH veem 2º semestre de 2009 com otimismo


    Pesquisa da Right Management foi feita com 200 líderes da área em encontro para pensar estratégias diante do novo cenárioRedação iG Empregos

    São Paulo – Os profissionais de RH estão otimistas para o segundo semestre de 2009. Foi o que indicou uma pesquisa da consultoria Right Management, realizada com 200 líderes da área no Brasil, durante evento para discutir estratégias e ações em gestão de pessoas para os próximos meses.

    A conclusão da pesquisa indica que a maioria (55,6%) dos gestores espera um cenário econômico mais favorável no segundo semestre e 38,5% acredita que o maior desafio para o RH será engajar e reter talentos. “Em tempos, de crise, o talento se torna ainda mais essencial uma vez que é preciso fazer mais com menos”, afirmou o responsável pela área de coaching para KEY Executives da Right, Felipe Westin, na nota divulgada pela consultoria, após o evento.

    Com relação ao quadro de funcionários, a maioria acredita que as empresas vão reposicionar pessoas (45,9%). De acordo com 64,4% dos participantes da pesquisa, o atual clima organizacional pode ser classificado como regular. A qualificação do profissional de RH para gerenciar o atual cenário empresarial é avaliada como razoável (43,2%) a bom (40,5%), na opinião dos executivos presentes.

    Tendências – Na abertura do evento, Elaine Saad, country manager da Right no Brasil, abriu as discussões apontando quatro tendências para o RH, diante do cenário atual. São eles: a escassez demográfica e de talentos; a necessidade de criação de regras individuais para atrair e reter talentos; o aumento da sofisticação do cliente e a revolução tecnológica.

    Para ela, o evento foi marcado pela iniciativa de buscar soluções para esse momento econômico, mas principalmente para preparar os profissionais para os desafios que virão após a crise. “Recursos Humanos é hoje uma das principais áreas de uma organização, pois é por meio de pessoas que as estratégias são executadas. Dessa forma temos que criar o RH do futuro e não esperar por ele”, disse na nota da Right. 

    Fonte: iG Empregos

    domingo, 24 de maio de 2009

    DICAS ÙTEIS

    Comportamento inadequado na dinâmica de grupo pode barrar contratação

    Candidatos a vaga participam de atividades de integração.
    Segundo psicólogos, trata-se de uma das principais etapas da seleção.

    Mariana OliveiraDo G1, em São Paulo

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    Ampliar FotoFoto: Mariana Oliveira / G1

    Jovens durante dinâmica de processo seletivo para rede varejista (Foto: Mariana Oliveira / G1)

    O candidato enviou currículo para a empresa e foi selecionado por preencher os requisitos básicos. Mas, antes de ser contratado, geralmente passa por uma etapa muito importante: a dinâmica de grupo.

    Nunca aplicada isoladamente num processo seletivo, segundo recrutadores, a atividade serve para conhecer melhor alguns traços da personalidade do candidato à vaga. E eles garantem: o comportamento inadequado na dinâmica pode tirar o candidato da seleção.

    Confira lista de concursos e oportunidades


    "Se eu busco um vendedor, que é um cargo que exige flexibilidade, e, durante a atividade, o candidato mostra que não aceita opiniões, ele pode ser eliminado", explica Gisele Andriotti, consultora da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

    A timidez, porém, não é motivo para eliminação do candidato, disse a consultora Liliana Notarrigo, gerente de RH da consultoria Allis.

    "É lógico que existem pessoas mais introvertidas e mais extrovertidas. A pessoa pode ser tímida, mas o problema é não participar da dinâmica. Se ela falar pouco, mas disser coisas coerentes, tem mais vantagem do que, por exemplo, quem falou demais, foi arrogante, falou no momento em que outra pessoa estava falando, quis ser o centro das atenções."

    As dinâmicas são feitas, segundo os recrutadores, com no máximo 20 pessoas por turma e servem para analisar a apresentação pessoal, a dicção, a capacidade de trabalhar em equipe e a criatividade dos candidatos. São mais utilizadas na seleção de funcionários de cargos operacionais do que para candidatos a chefias.

    Dinâmica

    Na sexta-feira (24), o G1 participou de uma dinâmica de grupo para seleção de funcionários para uma rede varejista.

    A atividade, marcada para as 9h, começou pontualmente no horário. Cerca de 15 pessoas de 18 a 30 anos, já pré-selecionados pela empresa varejista, participaram da atividade.

    A maioria dos jovens vestia roupa informal, calça jeans e tênis, assim como aconselham os psicólogos. "A roupa para ir à dinâmica deve ser de acordo com a vaga que se está buscando. Se for uma vaga de secretária, tem de estar de roupa social", exemplificou Liliana, da Allis.

    Após entrar na sala onde aconteceria a atividade, os jovens - apreensivos - ficaram em silêncio até as explicações da selecionadora, a coordenadora de recrutamento e seleção Ludmila Cremonezi.

    Após as informações iniciais e gerais sobre as vagas, a dinâmica começou. Cada candidato pegou um papel com uma palavra escrita.

    A brincadeira era inventar uma história com a palavra que estava no papel. O colega ao lado tinha que continuar a narração. Começou com uma caneta que caiu no chão, foi para uma agenda que ficou molhada, passou por uma biclicleta de pneu furado e, em seguida, já se passava em um circo. Durante a brincadeira, os candidatos se descontraíram e chegaram a dar risadas.

    "O quebra-gelo serve para avaliar a capacidade de improvisação, a criatividade", explicou Ludmila, consultora de RH que liderou a dinâmica.

    Ampliar FotoFoto: Mariana Oliveira / G1

    Teste psicológico que determina produtividade e rapidez (Foto: Mariana Oliveira / G1)

    Em seguida, foi a vez de um teste psicológico. Cada um recebeu uma folha em branco, e os candidatos tinham que fazer traços na vertical até que a selecionadora dissesse a palavra "sinal", quando então os jovens deviam fazer um traço na horizontal. Ao final, cada um contou quantos traços na vertical fez e colocou o número sobre o traço horizontal.

    "No teste psicológico, avaliamos o perfil, a agressividade, a rapidez, a espontaneidade", explicou Ludmila. "Conseguimos ter uma direção sobre em qual turno de trabalho o candidato produziria melhor."

    Ao final do exercício, cada candidato escreveu uma redação sobre um tema livre. "O objetivo é analisar a grafologia e se cada um escreve corretamente, não saber se a letra é feia ou bonita", disse Ludmila.

    Os candidatos então se separaram e participaram de uma entrevista individual com outra consultora para obter mais detalhes, como salários e benefícios.

    Nervosismo

    Paula Chagas, de 19 anos, participou da dinâmica e disse que no decorrer da atividade se sentiu bastante nervosa. Ela já trabalhou por dois anos em uma loja, mas nunca tinha participado de uma atividade do tipo. "A gente fica nervosa porque tem medo de não passar", contou.

    Ao seu lado, Amanda Rodrigues, de 23 anos, estava tentando o primeiro emprego. Disse que também ficou nervosa, mas afirmou estar confiante. "Preciso muito do emprego."

    Ampliar FotoFoto: Mariana Oliveira / G1

    Aline França, após dinâmica de grupo: timidez já atrapalhou em outros processos seletivos (Foto: Mariana Oliveira / G1)

    Com 18 anos, Aline França contou já ter participado de outras dinâmicas e afirmou que, no início, a timidez atrapalhava.

    "Sou um pouco tímida, então atrapalhou em outras vezes. Mas agora já estou acostumada."

    Receita

    A consultora Gisele Andriotti afirmou que não existe receita para se dar bem em uma dinâmica.

    "É preciso agir de forma natural, da forma que a pessoa é. O selecionador percebe quando alguém tenta ser o que não é."

    A gerente da Allis, Liliana, aconselha: "O problema não é como devo me comportar. Não tem jeito certo porque não sabe o que será avaliado. Mas é importante que não criar um personagem e se concentrar bastante no que é pedido."

    Fonte : Site G1 do www.globo.com

    sexta-feira, 22 de maio de 2009

    VAGAS PARA VENDEDORES AGÊNCIA FUTURAH DE PRAIA GRANDE!!

    Conceituada empresa com produtos de grande aceitação e prestígio precisa de 06 vendedores externos para Praia Grande e toda a baixada Santista. Salário fixo de R$ 500,00 mais cesta básica e comissão de 2% sobre vendas. Todo o suporte e apoio na abertura de clientela.
    Maiores informações pelos telefones 13 3471 8323 ou 13 30164443 com Regina.

    quinta-feira, 21 de maio de 2009

    URGENTE: AGÊNCIA FUTURAH DE PRAIA GRANDE TEM VAGAS PARA FAST FOOD!

    Dispomos de 10 vagas para área de Fast Food, precisamos de candidatos com urgência, ambos os sexos. Idade entre 18 e 25 anos de idade.
    Favor entrar em contato com a senhorita Regina pelos fones:
    13 3016 4443 ou 13 3471 8323.

    ou pelo msn: futurahpg@hotmail.com