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DESMOTIVAÇÃO NO TRABALHO PODE SER UM PROBLEMA

Está desmotivado no trabalho? Saiba se é melhor mudar de área ou de empresa

Segundo especialistas, primeira dica é identificar o motivo da insatisfação.

Várias empresas oferecem oportunidades para mudança de setor.

Mariana Oliveira

Do G1, em São Paulo

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Se você está desmotivado ou insatisfeito com suas atividades no trabalho, os especialistas recomendam: é hora de analisar o motivo da insatisfação antes de decidir se você pode melhorar a situação com pequenas atitudes, se deve mudar de área dentro da empresa ou se a melhor solução é mesmo procurar um novo emprego.

Confira lista de concursos e oportunidades

Várias empresas têm programas para mudança de setor - seja para função semelhante em outro departamento ou para um novo cargo -, além de efetuar avaliações para medir o grau de satisfação dos funcionários.

De acordo com a supervisora do programa de orientação para o trabalho da Secretaria do Trabalho da cidade de São Paulo, Flávia Mentoni, o primeiro passo para superar a insatisfação no trabalho é compreender o que incomoda o funcionário.

"Se o trabalhador está insatisfeito pela atividade, pelas suas atribuições, pode tentar mudar de setor. Mas se e o problema é a empresa não incentivar, não reconhecer, não adianta mudar de cargo", analisa Flávia.

Para ela, muitas vezes é possível melhorar "com pequenas atitudes". "Precisa analisar porque está assim, pensar que pode fazer coisas para mudar isso. Às vezes está ao alcance da própria pessoa planejar funções ou novas atividades."

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A supervisora afirma que, no caso de decidir mudar de área dentro da empresa, é preciso pesquisar as vagas internas, mas ser sincero com o superior imediato.

"Tem que dizer para ele (chefe imediato) que está buscando novos desafios e não que está insatisfeito. Se abrir com o chefe e falar que viu uma oportunidade que interessou, quem sabe o gestor até ajude. Se não avisar, o gestor provavelmente vai achar que o funcionário é desleal."

Para o gerente de Gestão de Efetivo de RH da Petrobras - uma das maiores empresas da América Latina -, Lairton Correa de Souza, o contato com o chefe imediato é mesmo o primeiro passo. "Quando o empregado demonstra interesse em mudar de setor, o mesmo conversa com seu gerente imediato solicitando a mudança desejada."

Segundo ele, transferência para outro setor é "bastante frequente" na companhia, que tem algumas ferramentas para medir o grau de satisfação do empregado com o trabalho.

"Quando um empregado está desmotivado, seu gerente imediato elabora em conjunto com o mesmo um plano de ação visando equacionar as situações apresentadas. Neste plano de ação, pode ser decidida, inclusive, a necessidade de mudança de área ou atividade de trabalho", explica o gerente de RH da Petrobras.

Na indústria de moda íntima Mylady, de São Paulo, periodicamente são realizadas reuniões com os gestores para avaliar o grau de satisfação dos funcionários. "A mudança de cargo é uma opção se realmente sanar o problema", diz a diretora comercial, Alessandra Zegaib.

Alessandra disse que a empresa adota como estratégia os filmes motivacionais para que os insatisfeitos superem o problema. "Pequenas mudanças na rotina do funcionário, por exemplo, podem torná-lo mais feliz e produtivo. Sempre passamos filmes motivacionais e os acompanhamos de perto", afirmou.

'Mural de oportunidades'

Assim como nas maiores empresas privadas do país, nas Casas Bahia, uma das líderes no segmento varejista, os empregados têm uma ferramenta organizada pelo departamento de recursos humanos chamada "Mural de Oportunidades".

"O profissional pode acessar esse mural para visualizar as vagas disponíveis. Se alguma interessar, ele entra na ferramenta 'Oportunidades de Carreira' e se coloca à disposição para uma futura entrevista", esclareceu por e-mail a assessoria de imprensa da empresa.

A assessoria informou que "todos os colaboradores passam por treinamentos, reciclagem de conhecimentos e são avaliados periodicamente dentro das atribuições que lhes são conferidas" para que seja avaliado o nível de satisfação no trabalho.

Mudar de empresa

Se após refletir sobre suas atividades, o funcionário decidir que o melhor é procurar emprego em outra empresa, a dica é buscar vagas nos jornais, agências, sites ou centros de trabalho ligado a órgãos públicos.

"Mas é preciso saber em qual área quer trabalhar. Tem que ter conhecimentos ou pelo menos pretender conhecer o novo setor", diz Flávia Mentoni, da secretaria do Trabalho de São Paulo.

Ela destaca que, no caso de o funcionário ter concluído uma faculdade ou curso em área diferente da que trabalha, a dica também é conversar primeiro com o superior imediato. "O chefe vai gostar de saber que tem um funcionário interessado em crescer na empresa."

Na avaliação de Flávia, "independente do motivo, insatisfeito não dá para ficar". "Se ele não dá o melhor dele por algum motivo, se prejudica, prejudica os colegas e atrapalha a empresa."

Fonte: G1.com.br

BERTIOGA : VAGA PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Empresa procura profissional abre vaga para auxiliar administrativo.

Exige-se curso técnico ou superior em Adm, de preferência com gestão em RH.
faixa etária: 20 a 35 anos, ambos os sexos.
Informe-se com Juliana no tel. 13 3316 4342

BERTIOGA: VAGA DE NUTRICIONISTA

A Agência Futurah de Bertioga acaba de abrir uma vaga para uma nutricionista. A empresa pede que ela tenha entre 25 e 40 anos de idade, experiencia na área e noções de liderança. Ela precisa ter no mínimo dois anos de formada, residir no Guarujá ou municípios do entorno e ter veículo próprio.

Maiores informações pelo telefone:

13 3316 4342 - com Juliana.

HOJE É O DIA DO PORTEIRO: PARABÉNS A TODOS OS PROFISSIONAIS DA ÁREA

Comemora-se hoje dia 09 de junho, o dia do porteiro. Esse profissional tão presente em nossas vidas, que ás vezes nem o notamos, como se fosse alguém da família. Nós da Futurah temos um excelente curso de Portaria, conheça-o através de nosso site:

www.futurah.com.br

ou pelos telefones de nossas agências:

Bertioga: 13 3316 4342 - Juliana

Praia Grande: 13 3016 4443 ou 13 3471 8323 - Regina.

CUIDADO PARA NÃO COMETER ERROS EM SEU CURRÍCULO!

Os erros que comprometem o seu currículo
Todo cuidado é pouco na hora de elaborar seu CV. Alguns descuidos
podem ser fatais e estragar uma boa oportunidade

Responsável, normalmente, pelo primeiro contato entre candidato e contratante, o currículo é um documento que tem o poder de abrir várias portas, ou fechar outras tantas. Por isso é tão importante dedicar tempo à sua elaboração, pois todo cuidado é pouco na hora de elaborar seu CV, e alguns descuidos podem ser fatais, acabando com boas oportunidades de emprego por mera falta de atenção.

Para evitar que você corra esse risco, reunimos dez erros que devem ser evitados por aqueles que desejam ter um currículo eficiente e que desperte a atenção do selecionador, abrindo caminho para o próximo passo do processo seletivo: a tão sonhada entrevista de emprego.

Confira as dicas e, depois, revise seu currículo para ver se não deixou escapar nenhum erro que possa comprometer suas chances. Boa sorte!

1. Informações desatualizadas
O seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações profissionais, além de conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego, pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.

2. Não fazer o resumo de suas habilidades
É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas habilidades mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de outros currículos.

3. Informações incompletas
Simplesmente listar os empregos pelos quais passou, fazendo uma descrição crua das suas obrigações, vai fazer com que o seu currículo seja mais um entre milhares. Dê ênfase aos diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que conseguiu atingir.

4. Escrever demais
Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos só devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não tenham grande influência em sua vida profissional. O currículo pode até ser um pouco longo, mas as informações devem ser claras e concisas, para atrair a atenção do selecionador.

5. Desleixo
No caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso, prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e não tire cópias em máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Não se esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e também o tipo de letra que você usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.

6. Linguagem desapropriada
O currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de maneira formal, clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases - coisas do tipo "eu desenvolvi um projeto", substituindo por algo como "desenvolvimento de projeto". O uso excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente.

7. Datas desencontradas
Cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função. Colocar datas de entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador saiba a velocidade em que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico profissional.

8. Informações desordenadas
Se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles devam ser incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes, como Vendas eTreinamento . Assim, seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do selecionador.

9. Citar detalhes dos dados pessoais
Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG, carteira de habilitação, CPF, etc.) servem apenas para cadastro em sites como oEmpregos.com.br . Os selecionadores não querem perder tempo lendo detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione essas informações.

10. Exagerar nos enfeites
Não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das garantias de que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a leitura.

Fonte: Empregos.com.br jornal Carreiras

ENTREVISTA: DETALHES SÃO IMPORTANTES

Entrevista de emprego: um detalhe faz toda a diferença

Dicas sobre como se comportar antes, durante e após o processo seletivo de uma empresa

No início do ano, é natural que as pessoas se animem em estabelecer uma série de mudanças em suas vidas. Procurar um emprego está entre as principais. E, com isso, buscam ajuda em diversas fontes sobre como se comportar em um processo seletivo.

Mesmo sentindo-se preparadas para ocupar a vaga, é natural que as pessoas fiquem nervosas antes de participar de uma entrevista de emprego. As atuais exigências feitas pelas empresas - que aumentam conforme o cargo se eleva - são as principais responsáveis por esse incômodo causado nos candidatos. Por esse motivo, é preciso que eles tenham consciência das dificuldades e saibam se portar diante delas.

Para os consultores da BSP Career, além de estar preparada psicologicamente para participar de uma entrevista de emprego, a pessoa necessita prestar atenção em alguns detalhes que podem fazer toda a diferença. Desde o currículo ideal até o agradecimento pela oportunidade: o entrevistador está atento a tudo e o candidato, se não quiser ficar pra trás no mercado de trabalho, precisa se adequar a todas as exigências.

Seguem, abaixo, dicas que podem ajudar o candidato a fazer a diferença no processo seletivo:

- O seu currículo é a chance de causar "a primeira boa impressão". Ele deve possuir alguns conceitos básicos: objetividade, assertividade e clareza. Por isso ele precisa, muitas vezes, ser reestruturado, enfatizando:

* quantificação e qualificação dos resultados alcançados

* foco na(s) área(s) de interesse

- Uma oportunidade surgiu e você não foi o escolhido? Não desista! Lembre-se que determinação, persistência e, principalmente, "motivação" são fatores imprescindíveis nas tomadas de decisões. Estas variáveis "subjetivas" permeiam a carreira dos executivos, não só em processo de transição, como também ao longo de toda a trajetória profissional.

- Assertividade durante a entrevista! É sempre adequado levantar informações sobre a empresa, segmento de mercado em que ela atua, produtos, concorrência, enfim buscar conteúdo para embasar as possíveis perguntas ao entrevistador.

- E-mail de agradecimento ao entrevistado. Você já fez isso? Parece um pequeno detalhe, mas que pode garantir sua vaga na empresa. Confirma sua imagem apresentada na entrevista, ressalta seus pontos fortes, o diferencia dos demais. Não sabia disso? Fique atento às novas "leis" da etiqueta corporativa para garantir seu espaço no mercado.

- Recebeu a ligação para a entrevista? Deixe para acertar salário e benefícios pessoalmente. Face a face você pode valorizar mais seu trabalho e sua experiência. E se a ligação foi só para perguntar sobre esses valores, tente argumentar e gerar uma oportunidade de entrevista pessoal.

Fonte: Carreira e Sucesso.

ATENÇÃO COM O VISUAL!

Concursos públicos para PM barram candidatos com piercings e tatuagens

Há ainda limite de idade e altura mínima para ingresso na Polícia Militar.
Corporações do DF, MG, SC e SP somam 5 mil vagas de oficial e soldado.

Mariana OliveiraDo G1, em São Paulo

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Polícia Militar de SP (Foto: Reprodução / TV Globo)

Os concursos públicos para ingresso na Polícia Militar trazem uma série de exigências que podem eliminar interessados em fazer carreira na corporação.

Candidatos com tatuagens em locais visíveis, piercings ou com altura inferior à determinada, podem ser barrados nos exames médicos, mesmo após tendo passado pelas outras etapas do processo seletivo.

Confira lista de concursos e oportunidades

Na PM do Distrito Federal, que tem edital publicado para curso de formação de oficial, o edital prevê impedimento para candidatos com dentes cariados, aqueles que não têm 24 dentes, que tenham cicatrizes deformantes que comprometam a estética ou função e "tatuagem obscena ou ofensiva à saúde, à moralidade, aos bons costumes".

Candidatos com calosidade ou pé torto também podem ser barrados no exame médico.

De acordo com o capitão Alexandre Henrique Garcia Viana, da seção de recrutamento e seleção da PM do DF, no caso das cicatrizes, por exemplo, só são barrados no caso de impedir o movimento.

"Tudo é avaliado para que o candidato consiga desempenhar sua função adequadamente. No caso de varizes, por exemplo, alguém que tenha problemas sérios e não possa ficar em pé muito tempo, não pode ser policial. A calosidade é outro exemplo. O policial precisa ficar de coturno, se o candidato não puder usar sapato fechado, pode ser reprovado", afirmou capitão Garcia, como é conhecido na corporação.

Em Santa Catarina, que tem concurso com inscrições abertas para oficial, quem tem piercing será considerado "inapto" para entrar na PM, destaca o edital. A corporação impede ainda tatuagens e cicatrizes "extensas, deformantes, aderentes ou antiestéticas".

saiba mais

• Tatuagem não deve excluir candidato de concurso, diz Justiça
• Concursos públicos proíbem hemorróidas e tatuagens

De acordo com major Viston Texeira, chefe do centro de seleção - ingresso e estudo de pessoal da PM de Santa Catarina, caso o candidato tenha tido piercing e o retire, ele se torna apto a participar da seleção. "Temos casos de jovens que colocam 10, 12 piercing. Dessa forma, o policial vai ter dificuldades para se colocar como autoridade."

O major informou, porém, que as tatuagens são permitidas, quando em locais mais escondidos. "Mas se tiver em qualquer parte do corpo tatuagem que fizer apologia ao crime, não pode. Imagina um policial com tatuagem de caveira, isso tira a credibilidade", afirmou o major.

Uma decisão da 5ª Vara da Fazenda Pública de SP, de agosto do ano passado, no entanto, ficou do lado de um candidato a policial que tinha sido excluído por ter uma tatuagem. A Justiça permitiu que ele continuasse no processo seletivo.

Ingresso na carreira

As corporações em cada estado definem suas regras para ingresso na carreira.

É possível entrar como soldado, cargo que em alguns locais exige nível médio e em outros nível superior; e oficial, cargo que na maioria dos locais exige nível superior em direito.

Entrando como oficial, o policial pode chegar ao topo da hierarquia da PM, no cargo de coronel, salário de cerca de R$ 16 mil bruto. Se entrar como soldado, ele somente chegará a ser major, cujo salário é de cerca de R$ 9 mil bruto.

Atualmente, as corporações do DF, MG, SC e SP somam 5 mil vagas de oficial e soldado.

Veja concursos para ingresso na Polícia Militar:

Local	Vagas	Requisitos	Inscrições
Distrito Federal	35 para oficial	nível superior em direito e no máximo 35 anos. Homens devem ter no mínimo 1,65m e mulheres, 1,60	8 a 29 de junho
Minas Gerais	60 para oficial	é preciso ter ensino médio completo e idade entre 18 e 30 anos. A altura mínima é de 1,60m	até 11 de junho
Interior de Minas Gerais	1.600 para soldado	é preciso ter ensino médio completo e idade entre 18 e 30 anos. A altura mínima é de 1,60m	de 8 a 25 de junho
Região Metropolitana de BH	1.040 para soldado	é preciso ter ensino médio completo e idade entre 18 e 30 anos. A altura mínima é de 1,60m	de 10 e 27 de agosto
São Paulo	2.250 para soldado	ainda não divulgados	vagas foram autorizadas pelo governo, mas edital ainda não foi publicado
Santa Catarina	35 para oficial	ter nível superior em direito ou ciências jurídicas, carteira nacional de habilitação (CNH) na categoria B, ter no máximo 28 anos e 11 meses. Homens devem ter no mínimo 1,65m e mulheres, 1,60	até 21 de junho

FONTE: G1 DA WWW.GLOBO.COM